员工赔偿金的计算首先要确定辞退的性质。如果是单位违法辞退，赔偿金为双倍经济补偿；若是非过失性辞退，则按照员工在单位的工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下需向劳动者支付赔偿金，以避免劳动争议的发生。
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针对单位辞退员工的情况，计算赔偿金时需要考虑辞退的性质和双方意愿。如果单位违法辞退，赔偿金通常为双倍补偿；如果双方协商一致，则按照协商内容支付相应的补偿。在处理员工赔偿问题时，单位应依法行事，确保与员工之间的良好沟通和妥善解决。
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单位在辞退员工时，应依法计算并支付赔偿金。根据辞退的性质，违法辞退需支付双倍赔偿，非过失性辞退则按员工在单位的实际工作年限计算补偿金额。具体操作流程包括：明确辞退原因，计算经济补偿，与员工协商解除合同并支付赔偿，如发生争议可寻求法律途径解决。