针对工资少发的状况，你可以首先与公司进行协商，要求补发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未按约定支付工资，劳动行政部门可介入处理并责令公司支付工资，甚至加付赔偿金。协商和迅速行动是保护自身权益的关键。
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当面临工资少发的问题时，你可以采取多种方式处理，包括协商、劳动仲裁、诉讼和向相关部门投诉。在选择方式时，你需要考虑效率、成本等因素。协商是一种快速且简便的方式，如果协商不成，你可以考虑劳动仲裁或诉讼。如果你认为需要行政部门的介入来解决问题，那么向相关部门投诉是一个合适的途径。
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工资少发后，你的维权之路应依法进行。首先，你可以尝试与公司协商，要求补发工资。如果协商无果，你可以准备相关证据如劳动合同，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，你还可以通过法律途径向法院提起诉讼。另外，你也可以向劳动监察部门反映情况，寻求行政支持来解决问题。