雇佣童工不给工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。雇主不仅非法雇佣童工，还拒不支付工资，这是对法律的双重违反，劳动者应依法维权。
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从法律角度，确保汽修厂老板支付童工工资，可采取以下措施：首先，通过劳动监察大队介入调查，责令雇主支付工资；其次，若雇主拒不支付，可申请法院强制执行；最后，雇主还可能面临行政处罚，包括罚款等，以儆效尤。
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除了投诉和曝光，还可以采取以下途径解决：1、向当地工会求助，工会可提供法律援助和调解服务；2、如果情况严重，可直接向法院提起诉讼，要求雇主支付工资并承担法律责任。