关于劳务派遣合同，签订第三次时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据劳动法相关规定，劳动者在连续签订三次劳务派遣合同后，可以选择要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，若遭到用人单位拒绝，则用人单位行为违法，劳动者可通过法律途径维权。
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对于劳务派遣合同，第三次签署时通常为签订无固定期限劳动合同的机会。劳动者可以借此方式确保稳定的就业关系。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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在劳务派遣合同中，连续签订三次后，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的需求。若用人单位拒绝，劳动者可寻求法律援助，通过仲裁或法院进行维权行动，以保障自身权益。同时，劳动者也可在合同期内寻求法律咨询，确保自身权益得到充分保障。