针对工伤九级的情况，即使不辞职，你仍有权获得赔偿。赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通费等，具体依据《工伤保险条例》的规定。未及时处理可能会影响你的赔偿权益，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。
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工伤九级员工在选择是否辞职时，可以与单位协商处理一次性医疗补助金和就业费的问题。若协商无果，可考虑提起劳动仲裁以维护个人权益。
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工伤九级不离职情况下，你可以获得的赔偿包括：一次性伤残补助金，通常为9个月工资；停工留薪期内，原工资待遇不变；还可能会获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体金额依照地方规定。申请赔偿时，需向工伤保险机构提供医疗和工伤鉴定证明，并与雇主保持良好沟通以确保赔偿流程顺利进行。