仲裁赔偿中的平均工资计算是基于劳动合同解除前十二个月的工资总额除以实际工作的月份数得出的。这个计算过程不受是否首先调解的影响。如果劳动争议得不到及时解决，可能会影响到劳动者的工资、福利等权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应尽快行动，通过申请仲裁来保护自己的合法权益。
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劳动仲裁的经济补偿金计算涉及劳动者的工作年限和工资标准。具体计算方式需结合实际情况，包括劳动者的工作时间、工资水平以及可能的工资调整等因素。如劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付经济补偿金，但最高支付年限不超过十二年。对于普通劳动者，则根据实际工作年限和月工资标准来计算经济补偿金。建议劳动者在计算过程中咨询专业律师或劳动仲裁机构获取详细指导。
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劳动仲裁赔偿的计算基础是劳动者的工作年限和劳动合同解除前的月平均工资。具体流程为：首先确定劳动者的工作年限；然后计算劳动合同解除前12个月的平均工资；最后根据工作年限和平均工资来计算赔偿金。如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准计算，但最高计算年限不超过十二年。