能否办理病退需看是否满足病退条件，与保险缴纳记录无关。分析说明：从法律角度来看，员工能否办理病退手续，主要取决于其是否满足病退的条件，而非商业保险的缴纳记录。一般而言，病退条件包括：达到一定的年龄和工龄要求（如男满50周岁，女满45周岁，且工作累计满10年）；社保缴费年限满15年；由县级以上医院提供诊断材料，并经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。只有同时满足这些条件，员工才有可能办理病退手续。提醒：若员工已完全丧失劳动能力，但无法满足年龄、工龄或社保缴费年限等条件，则表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，探讨其他可能的解决方案。
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处理方式：从法律角度讲，处理病退问题主要有两种方式：一是通过单位向劳动社保部门提出申请，按照规定的流程进行办理；二是若对病退条件或流程存在疑问，或认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择建议：若员工确信自己满足病退条件，且单位同意协助办理，则首选通过单位向劳动社保部门提出申请。若遇到阻碍或争议，再考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，病退手续的具体操作如下：1.若员工满足病退条件，且单位同意协助办理：员工需准备相关证件材料（如身份证、个人档案、退休审批表、养老保险手册等），并通过单位向劳动社保部门提出病退申请。经审核批准后，即可正式办理病退手续。2.若员工满足病退条件，但单位不同意协助办理：员工可以尝试与单位沟通协商，或寻求法律援助，了解自身权益，并准备必要的证据材料提起劳动仲裁。3.若员工对病退条件或流程存在疑问：建议咨询当地劳动社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。同时，也可以参考相关法律法规和政策文件，确保自己的权益不受侵害。在操作过程中，员工应保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。