暑假工没做满7天也应支付工资，这是劳动者的合法权益。根据《劳动法》规定，工资应按时足额支付，不得拖欠。若用人单位以未做满7天为由拒付工资，属于违法行为。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和学习。
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暑假工工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁；仍无法解决时，可通过诉讼途径维护权益。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。
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暑假工应得工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资支付标准和时间；2. 若沟通无果，收集工作证据，向劳动保障监察机构投诉；3. 如投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁裁决不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。