公司无权强制要求交出手机，除非制度明确规定且不影响紧急联系。依据《劳动合同法》，用人单位制度需经职工讨论与工会协商，保障劳动者权益。若强制执行，可能影响员工紧急通讯，造成不良后果。
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公司要手机可维权。操作：1.与公司沟通，指出制度问题，要求修改；2.收集证据，如制度文件、沟通记录；3.向劳动监察投诉，提交证据；4.若仍不解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对此情况，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司沟通，表达不满；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。