生病请假被算旷工可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，生病请假是合法行为，若被错误算作旷工，属于劳动争议。协商无果后，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服还可提起诉讼。国庆假期休假也不属旷工。不及时处理，可能导致你的合法权益持续受损。
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生病请假被算旷工，常见处理方式是先与用人单位沟通，沟通无果则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和结果，沟通快速但可能无果，仲裁耗时但裁决有法律效力。若用人单位态度强硬，建议直接仲裁。
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生病请假被算旷工，处理方式如下：
1. 与用人单位沟通，解释生病请假合理性，要求更正错误算旷工的决定。
2. 若沟通无果，收集请假证据，如病假单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。