用人单位应为员工缴纳五险一金，但住房公积金非强制缴纳。

详细分析：
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即五险。而住房公积金的缴纳则依据《住房公积金管理条例》，该条例并未将住房公积金列为强制缴纳的项目，因此其缴纳取决于用人单位的自愿选择。然而，在实际操作中，许多企业为了吸引和留住人才，仍会选择为员工缴纳住房公积金。

提醒：
如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳五险一金，且经员工提醒或投诉后仍未改正，这表明问题比较严重了，员工应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：
从法律角度来看，对于用人单位是否为员工缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

选择不同处理方式：
员工应根据自身实际情况和诉求选择合适的处理方式。如问题较为轻微，可先尝试与用人单位协商；如协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。