工作三天辞职有工资，用人单位应支付劳动者工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应支付工资。若不支付，劳动者有权申请劳动仲裁。严重影响劳动者权益时，可能导致劳动者生活困难及信任危机。
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工作三天辞职，处理工资问题常见方式有三：一是与用人单位协商支付工资；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁。应先尝试协商，协商无果再投诉或仲裁，以确保合法权益。
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工作三天辞职有工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付工作三天的工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证据；3. 若仍无法解决，准备劳动仲裁材料，申请劳动仲裁。