不合法，拖欠货款和员工工资需承担法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，严重影响员工权益和企业信誉。
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拖欠不合法。1. 协商：与对方沟通，明确还款计划和补偿方案，争取和解。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：若仲裁无果，向法院起诉，要求支付货款、工资及赔偿，通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。