单位在试用期内未提前通知就以不胜任为由解雇您，这不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工需支付经济补偿。建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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不同情况下的处理方式：1.若单位无故辞退，可要求单位支付经济补偿，并申请劳动仲裁；2.若沟通后单位仍坚持不合理解雇，可通过法律途径维权；3.若属经济性裁员，需确保单位已提前三十日向工会或全体职工说明情况。
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针对单位在试用期内未提前通知就以不胜任为由解雇的情况，常见的处理方式有：首先尝试与单位沟通，要求给出合理解雇理由或补偿；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及法律成本。