若签订培训协议且未在服务期满离职，可能需支付培训费。根据《劳动合同法》，用人单位提供专业技术培训可约定服务期，违反需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或按协议支付。若协议条款合理且双方认可，按协议执行；若存在争议，可协商或寻求法律援助，根据具体情况选择最佳处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职需考虑培训费问题。1.检查培训协议条款，确认是否约定服务期及违约金。2.若未约定或约定不明确，可与用人单位协商，争取无需支付。3.若明确约定且确实违约，需按协议支付培训费或违约金，避免法律纠纷。4.如遇不合理要求，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。