不认同解除通知，可依法处理。依据《劳动合同法》，送达方式不当用人单位需担责。未及时处理可能导致权益受损，如失业救济金领取受影响。
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解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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不认同解除通知需行动。操作如下：1.与公司沟通，表达异议并尝试协商；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。