提出离职后不一定必须立即走。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未缴社保等违法情形，劳动者可即时辞职。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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提出离职不必立即走。操作如下：1. 与用人单位沟通协商，确定离职时间；2. 若用人单位存在违法行为，如未缴社保，可依据《劳动合同法》即时辞职并维权；3. 确保离职手续齐全，避免后续纠纷。
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提出离职后的处理方式多样。可与用人单位协商确定离职时间，或依据《劳动合同法》规定在特定情形下即时辞职。选择时应考虑自身权益及用人单位情况。