公司不能擅自决定年假休假方式，需遵守法律规定。依据《职工带薪年休假条例》，职工有权享受连续或分段年休假，公司若强制分段且未征得同意，可能面临支付3倍工资报酬的法律责任。不及时处理，将影响员工权益和公司法律合规性。
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公司限制年假连休不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求按法规休假；2.公司拒绝，收集证据，如劳动合同、休假通知等；3.向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，要求纠正并补偿。
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处理年假争议，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率、成本及个人情况。