离职后，你有权取回自己的健康证。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者证件。分析：健康证是证明劳动者身体健康状况符合从事特定行业要求的证件，属于劳动者个人所有。用人单位在劳动者离职后应当归还相关证件，包括健康证。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以向劳动行政部门或就业局反映情况，要求公司归还证件，用人单位还可能面临法律责任。提醒：如果用人单位拒绝归还健康证，且经过沟通无果，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，离职后取回健康证在不同情况下的具体操作如下：1.**与用人单位协商**：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人沟通，明确表明要求归还健康证的意愿，并了解用人单位的具体要求或障碍。2.**向劳动行政部门投诉**：若协商无果，可向当地的劳动行政部门提交书面投诉，附上相关证据（如离职证明、健康证被扣押的证据等），请求其介入调解或要求用人单位归还。3.**提起劳动仲裁或诉讼**：若以上方式均未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位归还健康证并承担相应法律责任。在此过程中，劳动者应准备好充分的证据材料以支持自己的主张。在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，离职后取回健康证的常见处理方式包括：1.与用人单位协商，要求其归还健康证。2.向劳动行政部门或就业局投诉，寻求政府部门的帮助。3.若以上方式无效，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果再寻求政府部门的帮助，最后考虑法律途径。每种方式都有其特点和适用场景，应根据实际情况灵活选择。