公司工资发放不当确实触犯法律。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，拖欠工资可举报。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动争议和赔偿。
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处理公司工资发放不当的常见方式有举报、协商、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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工资发放不当可处理。具体操作：1.与用人单位沟通协商，要求按时支付；2.若协商无果，向劳动行政部门举报，由部门责令支付；3.仍不支付，可申请劳动仲裁，要求支付并加付赔偿金。