年终奖需算入平均工资计算经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿金基数含劳动者前十二个月平均工资，年终奖作为收入一部分，应计入其中。若不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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计算经济补偿金时，常见处理方式为将年终奖纳入平均工资计算。选择此方式因年终奖属劳动者收入，符合法律规定。若情况特殊，需具体分析并咨询专业律师。
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年终奖需计入平均工资。具体操作：1.确认年终奖是否已发放并计入收入；2.计算劳动合同解除前十二个月总收入，包括年终奖；3.除以12得出平均工资，作为经济补偿金基数；4.根据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。