工资未发够，可依法维权。依据《劳动法》，用人单位需按标准支付工资，否则劳动者有权投诉举报并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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工资未发够，这样处理：1.保留证据，如工资条、工时记录等，向劳动监察部门投诉，要求支付并赔偿。2.若协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交证据材料。3.对仲裁结果不服，可准备相关文件，向人民法院提起诉讼。
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处理工资未发够问题，常见方式有投诉举报、申请仲裁或起诉。根据具体情况选择，如证据确凿可直接投诉，需专业裁决则申请仲裁，对仲裁不服再起诉。