公司结业未买社保，可要求赔偿。首先应补交社保，其次可要求经济补偿金。依据《劳动合同法》，未依法缴纳社保，员工可要求公司补交并支付经济补偿金；未签劳动合同，还可要求双倍工资。不及时处理，将错失合法权益，面临无法享受社保待遇及赔偿。
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处理此问题，常见方式有补交社保、要求经济补偿金及追讨双倍工资。具体方式需依情况定，如公司配合则协商解决；若不配合，则通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择合适方式，需考虑效率与成本。
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公司结业无社保赔偿如下：
1. 立即与公司协商，要求补交社保。
2. 若协商无果，提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
3. 同时，因未签劳动合同，可主张最多11个月的双倍工资。
4. 注意一年的时效期，及时采取行动，否则权益将难以保障。