保安在岗玩手机睡觉被罚2000元，合法性需视公司规定。若公司规章制度明确此行为违规并规定罚款，则合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若无故罚款，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被非法扣除。
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保安被罚可这样处理：1.查看公司规定，若罚款有据则接受；若无明确违规条款，可提出异议。2.若认为罚款不合理，先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求赔偿或恢复原状。
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处理公司罚款的常见方式有两种：投诉或劳动仲裁。若公司罚款有据，则接受；若无故罚款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益及公司规定，确保合理合法。