被单位开除后退休与正常退休存在差别。从法律角度看，正常退休是员工达到法定退休年龄后享受的待遇，而被单位开除可能因违规导致失去公职身份及相关权益，进而影响退休金的领取。若发现被开除后养老保险账户被冻结，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律的角度，针对被单位开除后退休与正常退休的不同情况，处理方式具体操作如下：1.正常退休：员工达到法定退休年龄后，向单位提交退休申请，单位按规定办理退休手续，员工享受国家规定的退休金、医疗保险等福利待遇。2.被单位开除退休：首先需了解开除的具体原因及法律依据，如认为开除不当，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，需确认养老保险账户状态，若账户被冻结，需尽快以个人名义重新参保，以满足退休金领取条件。在处理过程中，应保留相关证据，如劳动合同、开除通知等，以便在必要时提供证明。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，被单位开除后退休与正常退休的常见处理方式包括了解开除原因、维护自身权益及办理退休手续等。选择处理方式时，应根据具体情况判断。若开除不当，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权；若开除合法，则应尽快办理退休手续，确保养老金的正常领取。