公司不给工资可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金等处罚。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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辞职公司不给工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与公司沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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辞职不给工资需维权。操作如下：1. 与公司沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供劳动合同等证据；3. 如举报未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。