员工未签劳动合同主动辞职，通常情况下无法获得离职补偿。但是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照法律规定支付二倍工资。长期不签劳动合同还可能被视为已订立无固定期限劳动合同，因此建议及时通过协商或法律途径解决，避免更大的经济赔偿风险和法律责任。
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劳动者在没有签订劳动合同的情况下主动辞职，通常无法获得离职补偿，但可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。解决此问题的方式有两种：一是与用人单位进行协商解决，达成赔偿协议；二是通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在选择解决方式时，应综合考虑赔偿金额、时间成本等因素。
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员工未签订劳动合同主动离职，一般无法获得补偿，但可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。具体操作步骤如下：首先确认劳动关系和未签劳动合同的事实；其次收集相关证据，如工资条、工作证等；然后与用人单位进行协商，提出赔偿要求；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必注意保留证据以确保自己的权益得到保障。