您是否有责任需具体分析，但雇主通常需承担一定责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中对雇员受损应担责，若未及时处理，可能导致赔偿纠纷及法律后果。
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您有责任与否需判定。具体操作：1. 确认与工人是劳动关系还是雇佣关系，因这决定责任承担方式；2. 如是劳动关系，按工伤流程处理，包括申报、鉴定等；3. 如是雇佣关系，需与工人协商赔偿，考虑伤者过错程度；4. 若协商不成，准备证据，通过法律途径解决，避免长期纠纷。
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处理此类问题常见方式为协商、调解或诉讼。若工人受伤，首先应与工人协商赔偿事宜；协商不成可寻求第三方调解；若仍无法解决，则需通过法律途径诉讼解决，依据具体法律关系选择适用的法律依据。