国庆节后2号3号未上班不算旷工，公司若算旷工可申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，国庆假期为正常休假，若公司错误算作旷工，员工有权申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如被错误扣罚工资等。
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不算旷工，可维权。具体操作：1.首先与公司人力资源部门沟通，说明国庆假期为正常休假，不应算旷工；2.若公司坚持错误决定，收集相关证据，如假期通知、打卡记录等；3.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步向法院提起诉讼。
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对公司错误算旷工，可先行与公司沟通协商，无果后申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通解决，若公司拒绝改正，则应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。