非工作原因辞退员工可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需支付赔偿金，严重影响员工权益。
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针对非工作原因被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若公司拒绝赔偿，建议选择劳动仲裁以维护自身权益。
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非工作原因被辞退可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求合理解释及赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认辞退违法并索赔。