退休年龄应以身份证、户口簿为准，档案申请年龄不一致需核实。分析：根据相关法律规定，公民的出生日期以户口登记为准，身份证、户口簿上的年龄是法定退休年龄的依据。若单位档案中的申请年龄与身份证、户口簿不一致，需进一步核实档案的真实性，并以法定证件为准确定退休年龄。提醒：若单位坚持按档案年龄办理退休，且此年龄小于法定退休年龄，导致权益受损，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与单位沟通核实档案、申请更正档案记录、提起行政诉讼或劳动仲裁等。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，如无法达成一致，再考虑申请更正或提起法律程序。选择法律程序时，需根据具体情况评估胜诉可能性和成本。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达档案年龄与身份证、户口簿不符的情况，要求单位核实并更正。2.申请更正档案记录：若单位不予更正，可向档案管理部门提交相关证据，申请更正档案记录。3.提起行政诉讼：若档案管理部门不予更正，且影响退休权益，可提起行政诉讼，要求确认档案年龄无效，以法定证件为准。4.劳动仲裁：若因退休年龄问题引发劳动争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如身份证、户口簿复印件、档案材料等，以备不时之需。