公司撤销需按法律规定赔偿员工。依据《劳动合同法》，公司解散应提前通知员工并支付经济补偿，未提前通知需加付一月工资。未及时赔偿可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉及后续经营。
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公司撤销时，常见处理方式为支付经济补偿金。根据员工工作年限和月薪情况，按照法律规定标准计算赔偿金额，并与员工协商达成一致。若员工有异议，可引导其通过法律途径解决。
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公司撤销赔偿员工方式：1. 提前通知：按月支付工资至合同终止，并支付经济补偿金；2. 未提前通知：额外支付一个月工资作为代通知金，再加经济补偿金；3. 高薪员工：按职工月平均工资三倍支付，但不超过十二年；4. 协商不成：建议员工通过劳动仲裁或诉讼解决争议。