临时工损坏公司物品需按责任赔偿。依据《劳动合同法》等，若因个人原因损坏，应承担赔偿责任；若不及时处理，可能导致损失扩大，甚至引发劳动争议。
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处理临时工损坏公司物品的方式有协商、扣除工资或起诉。应先协商确定赔偿金额；协商不成，可按公司规定扣除相应工资；若仍无法解决，可诉诸法律。
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临时工损坏物品需赔偿。具体操作：1. 立即调查损坏原因，明确责任；2. 与临时工协商赔偿方案，考虑物品价值、责任大小；3. 若协商无果，依据公司制度或法律规定处理，如扣除工资或起诉。