7小时工作制指每日工作7小时，若含休息日或法定假日需相应扣减。依据《劳动法》，超时工作可能构成违法，严重影响员工健康及权益，应及时调整以确保合规。
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7小时工作制指日工作7小时。操作如下：1. 明确工作日起止时间；2. 遇休息日或法定假日，需调整工作计划并扣减相应时长；3. 确保总工作时长不超法定标准，以维护员工权益及企业合规性。
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7小时工作制常见处理为按日历日计算后扣除休息日。选择处理方式时，应依据公司规定及《劳动法》要求，确保工作时长合法合规，避免超时引发法律风险。