领导不批假可申请仲裁。依据《劳动法》，员工请假符合规定程序，领导不批侵犯了合法权益，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，否则可能面临合法权益持续受损。
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请假不批可维权。操作如下：1. 与直接领导沟通，了解不批原因，尝试协商解决；2. 若沟通无果，向人事部门或上级领导反映情况；3. 仍无法解决，收集请假证据，向劳动行政部门举报；4. 必要时，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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请假遭拒可举报或仲裁。选择方式需根据具体情况，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试与领导沟通；若无果，则向劳动行政部门举报；若需法律裁决，则申请劳动仲裁。