解析：
劳动者因受雇于工作场所遭受意外伤亡或罹患职业病时，需暂时停止工作并在医院接受工伤治疗的阶段，他们在这期间原有的工资及福利待遇应保持不变，由其所服务的单位负责每月按时发放。在法律规定中，停工留薪期累计最长不允许超过12个月。
如若员工受伤程度严重或情况非常特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确诊，在经过批准后可以延长这段合法时间，但是持续的延期时间同样不能超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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说到工伤治疗这事儿，有些朋友可能要暂时放下工作去看病。在这段时间里，你们以前的工资和福利待遇是不会变的。都是公司给大家照常发的。但是有个时间限制就是一般不超过12个月。当然，如果你的伤比较严重或是情况特殊的话，经过了我们这儿的一个叫“设区的市级劳动能力鉴定委员会”的部门确定后，才会适当地再给你延长点儿时间，不过也别高兴太早，最长只能拖到12个月。

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如果因为工作受伤或者得了职业病要请假休息治病，那么这个期间你的工资和福利都不会变，都是公司帮你出钱。但是请注意，这个假日不能太久，最长时间就是12个月。当然，如果病情比较重或者有特别的原因，那得先找我们这里的市劳动能力鉴定委员会来确认一下，看能不能再多给你一点时间，不过也不能超过12个月。