工厂是否可压一个月工资，取决于具体情况和工厂的规定。如果工厂规定符合法律要求且并非出于限制员工流动的目的，那么压一个月工资是合法的。但如果工厂未按时支付工资，则违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权投诉并要求支付工资及赔偿金。
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关于工厂压一个月工资的问题，你可以采取以下措施：首先尝试与工厂进行沟通协商，要求按时发放工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报；如果问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁。具体的处理方式取决于你的实际情况和与工厂的沟通结果。
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工厂压工资的情况需根据具体情况处理。若工厂压工资的行为违法，员工可以要求其及时支付工资；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉并提出相关证据；若投诉后问题仍未解决，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，甚至有权要求工厂支付赔偿金。无论采取何种方式，都应确保自己的权益得到维护。