通常来讲，工伤赔偿跟医疗损害赔偿是能够同时去主张的。
工伤赔偿，它是依托于劳动关系，按照《工伤保险条例》以及其他相关法律法规来进行赔付的。而医疗损害赔偿，是因为医疗机构在医疗过程里出现了过错，进而导致了损害，才会产生的赔偿。
这里要特别留意，像一些有重合的项目，比如说医疗费，那可不能重复获得赔付。在实际的操作过程当中，这两者的赔偿计算方式以及标准都是不一样的。
比如说，工伤赔偿里面可能会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的；而医疗损害赔偿，会有医疗费、护理费、误工费等等这些项目。到底能不能同时获得赔付，以及赔付的范围和金额到底是多少，这都得依据具体案件的实际情况和所提供的证据来确切地确定。
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你可别小看这工伤赔偿和医疗损害赔偿。就好比咱员工在工作岗位上不小心受了伤，这时候工伤赔偿就像是个贴心的小伙伴登场。依据那《工伤保险条例》等法律法规，能给咱员工一笔不少的赔偿，像一次性伤残补助金，那可是能让受伤的员工在后续生活中有点底气。
而医疗损害赔偿，就像是另一个守护天使。要是因为医疗机构在医疗过程中出了岔子，导致员工受到了损害，那它就会站出来说事儿。医疗费那是肯定不能少的，还有护理费，让受伤的员工能得到好好的照料；误工费，也不能让员工因为受伤而耽误了赚钱不是。
不过，这里面有个小门道，那就是有些项目是会重合的，就像那医疗费，可不能让员工因为这事儿重复获赔，不然可就不公平。在实际操作中，这两者的赔偿计算方式和标准那可大不一样。得具体情况具体分析，根据每个案件的事实和证据来确定到底能不能同时获赔，以及获赔的范围到底有多大，金额又是多少。这就像是一场法律的博弈，得好好琢磨琢磨。
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在通常的情形之下，工伤赔偿与医疗损害赔偿这两者是能够同时去主张的。
工伤赔偿，它是依托于劳动关系而存在的，依据的是《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行的赔偿。而医疗损害赔偿，那是因为医疗机构在医疗过程当中出现了过错，从而导致了损害，由此而产生的赔偿。
不过，这里有个需要留意的地方，对于一些存在重合的项目，就像医疗费这一项，是不可以重复获得赔偿的哟。在实际的操作过程里面，这两者的赔偿计算方式以及标准那可都是不一样的。
比如说，工伤赔偿可能会涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等这些项目；而医疗损害赔偿，又可能会包括医疗费、护理费、误工费等等这些方面。具体到到底能不能同时获得赔偿，以及能够获得赔偿的范围和具体的金额到底是多少，这就需要根据具体案件的实际情况以及所掌握的证据来进行确定。
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通常来讲，工伤赔偿和医疗损害赔偿这俩是可以一块儿去主张的哟。
工伤赔偿，那可是基于劳动关系才有的，是按照《工伤保险条例》以及其他相关法律法规来进行赔付的。而医疗损害赔偿，那是因为医疗机构在医疗过程当中出现了过错，从而导致了损害，才会产生的赔偿。
不过，这里得留意一下，像一些有重合的项目，比如说医疗费，可不能重复获得赔付。在实际处理事情的时候，这两者的赔偿计算方式和标准那可是不一样的。
就好比说，工伤赔偿里面可能会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的；医疗损害赔偿，就会有医疗费、护理费、误工费等等这些。到底能不能同时获得赔付，以及能获得赔付的范围和金额到底是多少，这得根据具体的案件事实以及相关的证据来确切地确定，可不能一概而论。