通常来讲，主动辞职一般是不用给公司赔偿的。不过，要是你和公司签订了服务期协议，并且在服务期内主动提出辞职，那很可能就得按照协议的约定向公司支付违约金。这里的违约金数额，不会超过公司为你提供的培训费用，而且会按照你未履行服务期的比例来折算。
另外，如果在工作过程中，你违反了竞业限制协议或者保密协议，给公司带来了损失，公司就有权利要求你赔偿损失，但具体的赔偿数额得根据实际损失的情况来确定。
总而言之，到底主动辞职要不要赔偿，以及赔偿多少，这完全取决于你和公司之间的那些具体约定，还有实际发生的各种情况。就像是一场交易，得看双方之前是怎么约定的，以及实际发生的事情到底是怎样的，才能确定最终是否需要赔偿以及赔偿的金额。
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这主动辞职赔偿那点事儿。就好比说，咱员工跟公司签了那服务期协议，这就跟签了个小约定似的。就好像你去参加了一个超厉害的培训，公司花了大价钱给你搞这培训，那为了让你能好好在公司干，就跟你签了个服务期协议，说你得在这儿干够一定时间。要是你在服务期内主动辞职，那可就有点麻烦，得按照协议约定给公司支付违约金哟。这违约金，可不能随便乱要，不能超过公司给你花的培训费用。比如说公司给你花了10万搞培训，你才干了一半服务期就跑，那违约金最多就5万，得按照未履行服务期的比例来折算。
再说说竞业限制协议和保密协议。要是你在工作中违反了这些协议，给公司造成了损失，那公司肯定不干，就会要求你赔偿损失。但这具体赔多少，可没个准数，得根据实际损失情况来定。就好比说了公司的超级秘密，偷偷跑去别的公司用，给公司造成了很大损失，那公司就得让你赔。
所以说，主动辞职到底赔不赔，赔多少，那可全看你跟公司之间的那个具体约定和实际情况。可别糊里糊涂的就辞职，不然到时候麻烦可大。
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在通常情况下，倘若你主动提出辞职，是无需向公司进行赔偿的。不过，要是你与公司签订了服务期协议，并且是在服务期内主动提出辞职，那么就很有可能需要按照协议的约定，向公司支付一定数额的违约金。这里的违约金数额，是不会超过公司为你提供的培训费用的，并且还得按照你未履行服务期的比例来进行折算。
另外，如果在工作过程中，你违反了竞业限制协议或者保密协议，从而给公司带来了损失，公司就有权利要求你对其进行赔偿。但需要明确的是，具体的赔偿数额到底是多少，得依据实际的损失情况来确定。
总而言之，到底在主动辞职的情况下是否需要赔偿，以及赔偿的具体金额是多少，这主要取决于你和公司之间所达成的具体约定，同时也和实际发生的情况密切相关。
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一般来说，要是主动辞职的话，通常是不需要给公司赔钱的。不过，如果您和公司签订了服务期协议，并且是在服务期内主动辞的职，那搞不好就得按照协议上的约定，给公司交违约金。这个违约金的数额，可不能超过公司给您提供的培训费用哟，而且还得按照没履行完的服务期的比例来折算。
另外，要是您在工作过程中违反了竞业限制协议或者保密协议，导致公司遭受了损失，那公司就有可能让您赔偿损失。但具体要赔多少，那得根据实际损失的情况来确定，可没办法一下子就说个准数。
总而言之，主动辞职到底要不要赔偿，以及赔偿多少，这完全取决于您和公司之间的那些具体约定，还有实际发生的情况到底是啥样的。就像是不同的两个人之间有不同的约定一样，不能一概而论。所以，在辞职之前，一定要好好看看和公司签订的那些协议，弄清楚自己的权利和义务，可别稀里糊涂地就把自己给赔进去。