工伤赔付的主体得根据具体情形来确定。通常来讲，如果用人单位按规定给员工缴纳了工伤保险，那大多数的工伤赔偿就由工伤保险基金来出，像治疗工伤时的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费等等这些。不过，也有部分赔偿项目得由用人单位来支付，就像员工在治疗工伤期间应得的工资福利，以及五级、六级伤残职工每个月能领取的伤残津贴之类的。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿就都得由用人单位承担。另外，如果工伤是因为第三人的侵权行为导致的，那这个第三人也有可能需要承担相应的赔偿责任。所以说，工伤赔付主体的确定可不是一件简单的事，得综合考虑好多因素，得仔细地去判断到底该由谁来承担赔偿责任。
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这工伤赔付主体的事儿。就好比说，有一家公司，它特别守规矩，给员工们都依法缴纳了工伤保险。那这时候，要是员工受了工伤，大部分的工伤赔偿就像是有个大宝藏，由工伤保险基金这个“宝藏库”来支付。像是治疗工伤用的那些医疗费用，还有帮助员工恢复的康复费用，以及员工在住院期间的伙食补助费等等，这些都能从工伤保险基金里出。
但是，也有一些赔偿项目就像是特别的“小礼物”，得由用人单位来给。比如说治疗工伤期间员工本该拿到的工资福利，还有那种五级、六级伤残的职工每个月能领取的伤残津贴之类的。
要是这家公司不遵守规矩，没依法给员工缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的工伤赔偿都得由用人单位这个“大当家”来承担。就好像员工受伤了，所有的医药费、误工费等等，都得用人单位自己掏腰包。
另外，要是工伤是因为第三人的侵权行为造成的，那这个第三人就像是个“调皮的家伙”，也可能得承担相应的赔偿责任。比如说员工在上班路上被一辆小汽车撞了，那小汽车的司机就得对员工的工伤赔偿出一份力。
所以说，工伤赔付主体这事儿可真不简单，就像是一个复杂的拼图，得综合好多因素才能判断清楚到底该谁来赔。
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工伤赔付主体的确定并非一成不变，它会根据具体的情况而有所差异。
通常来讲，如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么在大多数情况下，工伤赔偿的大部分费用将由工伤保险基金来支付。这些费用涵盖了治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费等等。然而，也有部分赔偿项目是由用人单位来承担的，像员工在治疗工伤期间应享有的工资福利，以及五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿都得由用人单位来承担。另外，如果工伤是由于第三人的侵权行为所导致的，那么第三人也有责任承担相应的赔偿责任。总之，工伤赔付主体的确定是一个比较复杂的过程，需要综合考虑多种因素，仔细进行判断，以确保员工能够得到应有的赔偿。
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工伤赔付的主体那可不能一概而论，得看具体的情况。
通常来讲，如果用人单位老老实实按照规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤赔偿就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的那些医疗费用，还有康复费用，以及住院的伙食补助费之类的。不过，也有一些赔偿项目得由用人单位来支付，比如说在治疗工伤的这段时间里员工的工资福利，还有那种五级、六级伤残的职工每个月能领到的伤残津贴等等。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的工伤赔偿都得由用人单位自己扛着。另外，如果工伤是因为第三人的侵权行为导致的，那这个第三人也得承担相应的赔偿责任。
总之，工伤赔付主体的确定可没那么简单，不是随随便便就能确定的，得把各种因素都综合起来好好判断一下才行。就好像解一道复杂的数学题，得把每个条件都考虑周全了，才能得出正确的答案。