不能随意解除员工劳动合同。根据《劳动法》规定，除非员工严重违反规章制度等特定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。若违法解除，可能导致劳动争议和赔偿责任。
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不能解除劳动合同时，应依法处理。具体操作：1. 改善劳动条件，确保符合合同约定；2. 及时足额支付劳动报酬；3. 依法缴纳社保；4. 遵守相关法律法规，不损害员工权益。
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不能解除员工劳动合同时，应遵守合同约定和法律规定。处理方式包括：与员工协商解决问题、改善劳动条件或支付报酬等。选择不同方式时需考虑实际情况，确保合法合规并维护双方权益。