在我国的法律范畴内，存在着即便没有签订聘用合同，也有可能计算工龄的情况。要知道，工龄的认定可不是仅仅由有没有聘用合同来决定的。
要是能够提供一些其他的相关证据，像工资的发放记录，工作证，考勤记录，还有证人的证言等等这些。通过这些证据来证明您实际开始工作的时间以及您的工作经历，那么是可以对工龄进行认定的。
另外，要是存在着事实劳动关系，也就是说劳动者按照用人单位的要求去付出劳动，而用人单位也会支付劳动报酬，即便没有书面形式的合同，也能够构成劳动关系，这样也就可以计算工龄。不过，这里要特别注意，证据的充分性和有效性对于工龄的认定可是非常关键的，只有具备了充分且有效的证据，才能准确地认定工龄。
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在咱们国家的法律体系当中，那可不能简单地认为没签聘用合同就没法计算工龄。就好比说，有个员工，他一开始没和公司签合同，但他从入职第一天起就开始兢兢业业地工作，每天都按时打卡，公司也按时给他发工资。这时候，他手里有工资发放记录，这就像是一个小账本，清清楚楚地记载着他每个月拿了多少钱，这就能证明他从啥时候开始在这家公司工作，那工龄自然就可以认定。
再比如说，还有个员工，他有工作证，这工作证就跟他的工作身份一样，上面有公司的名字、他的照片和入职时间，这也是能证明他开始工作的时间点，有了这个，工龄也能算。
另外，要是有考勤记录也很重要，上面记录着他每天啥时候来上班、啥时候下班，这能说明他在公司的工作时间长度，这也是认定工龄的重要证据。
还有，要是有证人证言也可以，比如说一起工作的同事能证明他啥时候开始在公司上班的，这也能作为证据来认定工龄。所以，虽然没有聘用合同，但只要有这些其他相关证据，工龄是完全可以计算的，不过可得注意这些证据得充分且有效，不然可就麻烦。
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在我国的法律体系当中，其实存在这样一种情况，那就是即便没有签订所谓的聘用合同，也是有可能去计算工龄的。这就说明，工龄的认定可不能仅仅只看有没有那份聘用合同。
要是能够拿出其他一些相关的证据，像工资的发放记录，这能证明你每个月拿到了多少钱；还有工作证，它能表明你在这个单位工作的身份；考勤记录，能显示你啥时候上班啥时候下班；再有证人证言，就是那些亲眼看到你在这工作的人的话。只要有这些证据，用来证明你实际开始工作的时间以及你的工作经历，那是完全可以认定工龄的。
另外，要是存在事实劳动关系，也就是说劳动者按照用人单位的要求去付出劳动，而用人单位也会支付相应的劳动报酬，即便没有那书面的合同，也能够构成劳动关系，这样也就可以计算工龄。不过，这里得特别注意，证据的充分性和有效性那可是对工龄的认定起着至关重要的作用，要是证据不充分或者没那么有效，可能就会影响到工龄的认定。
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在咱们国家的法律范畴当中，即便没有那正式的聘用合同，也是有可能把工龄给算进去的。可别以为工龄的认定就只看有没有聘用合同这一个条件。
要是你能拿出一些别的相关证据，像是工资的发放记录，这能证明你每个月拿到了多少钱；还有工作证，它能说明你在这个单位工作；考勤记录也很重要，能看出你啥时候上班啥时候下班；再有证人证言也可以，要是有同事或者领导能证明你在这儿工作过，那都能用来认定工龄。
另外，要是存在事实劳动关系，就是说劳动者按照用人单位的要求去付出劳动，然后用人单位也给支付劳动报酬，即便没有那种书面的合同，也能构成劳动关系，这样也就可以计算工龄。不过，这里得特别注意，证据的充分性和有效性那可是相当关键的，要是证据不充足或者没啥效力，那可能就不好认定工龄，所以大家一定要好好保存这些能证明自己工作的东西。