工伤认定之后，赔偿费用的来源主要跟用人单位是否依法缴纳了工伤保险有着密切关系。
要是用人单位依法缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用就会由工伤保险基金来支付，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的。不过，也有一些费用还是得由用人单位来承担，比如说停工留薪期内的工资福利、护理费、一次性伤残就业补助金等等。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用就都得由用人单位来承担。这就意味着用人单位要承担起更大的经济责任。总之，到底该由谁来承担具体的赔偿责任，得根据实际的情况以及相关的法律法规来确定。

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这工伤认定后的赔偿费用事儿。这就好比一场“责任大接力”。要是用人单位那是乖乖地依法缴纳了工伤保险，那可就像是有个超级大“基金库”在背后撑腰。就比如说工伤医疗费用，那可是员工受伤后治疗的必要开销，这就妥妥地由工伤保险基金来出，员工不用自己掏腰包。再比如一次性伤残补助金，这可是对员工因工伤导致伤残的一种补偿，也是工伤保险基金来买单。
不过，有些费用，就像是停工留薪期内的工资福利，那可是员工在休息养伤期间也得有生活保障，这就得用人单位来扛。还有护理费，照顾受伤员工那也是用人单位的责任。
另外，一次性伤残就业补助金，这是为了员工后续能更好地就业做准备的，也得用人单位来出。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的工伤赔偿费用都得用人单位一个人扛着，那经济压力可就大，就好比一个人要扛起原本好几个人的担子。所以，用人单位一定要依法缴纳工伤保险，别到时候出了事，自己傻眼。总之，这工伤赔偿的事儿，可不能含糊，得根据实际情况和相关法律法规来严格确定，可不能乱了套。

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在工伤认定之后，关于赔偿费用的来源，那主要得看用人单位有没有依法缴纳工伤保险。
要是用人单位老老实实地依法缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用就都是由工伤保险基金来出，就像工伤的医疗费用，还有一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金之类的，这些都由工伤保险基金来支付。
不过，也有一些费用还是得用人单位自己来承担的，比如说在停工留薪期内的工资福利，还有护理费，以及一次性伤残就业补助金等等这些。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那可就不得了，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位一个人扛起来。这就意味着用人单位得承担起更大的经济责任。总之，到底该由谁来承担具体的赔偿责任，那得根据实际的情况，还有相关的法律法规来好好地确定一下。

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工伤认定之后的赔偿费用，那主要得看用人单位有没有依法缴纳工伤保险。要是用人单位乖乖地依法缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出，像工伤的医疗费用，一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的，这些都由工伤保险基金来支付。
不过，有些费用还是得用人单位自己扛着，比如说在停工留薪期内的工资福利，还有护理费，以及一次性伤残就业补助金等等。
要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来承担。这就意味着用人单位得承担更大的经济压力，得拿出更多的钱来赔付工伤相关的费用。总之，到底该由谁来承担赔偿责任，具体得根据实际的情况，还有相关的法律法规来确定，可不能含糊不清的。