公司要是打算劝退员工，要是这构成了违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果是员工自身存在严重违反公司规章制度之类的过错行为，从而导致被劝退，那公司可能就不需要赔偿。所以，你得弄清楚公司劝退你的具体原因，好好判断一下公司的行为到底合不合法，这样才能确定你能不能获得赔偿，以及赔偿的具体数额到底是多少。

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这公司劝退员工的事儿。就拿这经济补偿来说，那可真是有讲究嘞。比如说有个员工在一家公司干了三年零五个月，那按照规定，就得按四年算，每满一年支付一个月工资，所以，公司就得给这员工四个月工资的经济补偿。要是这员工只干了两年零三个月，那就按两年算，给两个月工资的经济补偿。
再说说那月工资，可不是随随便便的一个数，得是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。就好比一个员工，前十二个月每个月工资不一样，高的有一万二，低的也有八千，那平均下来可能就是一万左右。
要是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为被劝退，那公司就可能不用赔偿。比如说有个员工经常迟到早退，屡教不改，公司的规章制度里明确规定了这种行为属于严重违纪，那公司这时候把他劝退，就不用给赔偿。
所以，当你遇到公司劝退的时候，一定要弄清楚公司劝退你的具体原因，到底是违法解除劳动合同，还是你自己有过错。只有明确了这些，才能准确判断公司的行为是否合法，以及你到底能不能获得赔偿，赔偿的具体数额又是多少。

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当公司决定劝退员工时，如果这种行为构成了违法解除劳动合同，那么公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式，是根据员工在本单位工作的年限来定的。每满一年，公司就要给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度之类的过错行为，从而导致被公司劝退的话，那公司可能就不需要给员工赔偿。所以，你得清楚地了解公司劝退你的具体原因，好好判断一下公司的这种行为到底合不合法，这样才能确定你到底能不能获得赔偿，以及赔偿的具体数额到底是多少。

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要是公司打算让员工离职，要是这种劝退行为构成了违法解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果是员工自己有严重违反公司规章制度之类的过错行为，才导致被劝退的话，那公司说不定就不用给赔偿。所以，你得弄清楚公司劝退你的具体原因到底是什么，得好好判断一下公司的这种行为到底合不合法，只有这样，你才能确定自己到底能不能获得赔偿，以及能获得多少赔偿。