要想让工伤赔偿尽快得到解决，关键在于及时进行工伤认定。受伤职工所在的单位，必须在事故发生的那一天起30天之内提出申请。要是单位没有去申请，那么职工本人或者职工的近亲属等，就可以在1年的时间内去申请。
当工伤认定完成之后，就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。
接着，要积极地与用人单位商量赔偿的相关事宜，把赔偿的项目以及金额都明确下来，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些都要明确好。
要是协商的结果不太理想，还可以申请劳动仲裁。在整个处理工伤赔偿的过程当中，一定要注意保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录等等这些。
总而言之，按照法定的程序去做，积极地与各方进行沟通和协商，并且把相关的证据准备得充分一些，这就是能够尽快解决工伤赔偿问题的关键所在。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿这事儿，那可真是得赶紧办。就好比你在单位干活儿，不小心受了伤，那可得第一时间去进行工伤认定。你想想，要是受伤职工所在的单位能在事故发生的那一天起，30天内就赶紧去申请，那多好，这事儿就能早点儿有个着落。可要是单位偷懒，没去申请，那也别怕，职工本人或者他的近亲属，在1年之内都可以去申请。
等认定了工伤之后，那就要去进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的程度来个“大体检”，确定到底是几级伤残。然后，就得和用人单位好好商量赔偿的事儿，得把赔偿项目和金额都明确清楚，像医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金啥的，一项一项都得算清楚。
要是和用人单位商量不拢，别着急，还可以申请劳动仲裁。这就像是请个“公正的裁判”来帮你解决问题。在整个过程中，可一定要注意保留好相关的证据，就像你的劳动合同、工资条、医疗记录等等，这些都是你能打赢官司的宝贝。
总之，按照法定的程序来，积极地和用人单位沟通协商，把证据准备得足足的，这就是尽快解决工伤赔偿的关键。就好比你要去爬山，法定程序就是那条上山的路，积极沟通协商就是你的爬山工具，而充分的证据就是你背着的干粮和水，少了哪一样都不行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理工伤赔偿事宜时，要想让其能够尽快得以解决，那么及时进行工伤认定这一步就显得尤为重要。受伤职工所在的单位，应当在事故发生的那一天起算，在30天之内提出申请。要是单位没有去申请，那职工本人或者其近亲属之类的，就可以在1年的时间内去申请。
当完成了工伤认定之后，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。然后，要积极地与用人单位去协商赔偿的相关事宜，得把赔偿的项目以及具体的金额都明确清楚，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些都得算清楚。
要是协商的结果不太理想，没法达成一致的话，那就可以申请劳动仲裁。在整个处理工伤赔偿的过程当中，一定要注意好好保留相关的证据，比如说劳动合同、工资条、医疗记录之类的这些证据都不能弄丢。总而言之，严格按照法定的程序来走，积极地去沟通协商，并且把相关的证据都准备得充分一些，这就是能够尽快解决工伤赔偿问题的关键所在。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要想让工伤赔偿赶紧得到解决，那第一步就得赶紧去做工伤认定。你看，要是职工受了伤，那他所在的单位得在事故发生的那天起算，30天之内就得把申请给提上去。要是单位没去申请，那职工自己或者他的近亲属之类的，在1年之内也可以去申请。
等认定了工伤之后，就得去做劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。然后，要和用人单位积极地去商量赔偿的那些事儿，得把赔偿的项目和金额都给明确清楚，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金之类的，都得弄明白。
要是商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。在这整个过程当中，一定要记得把相关的证据给保留好，比如说劳动合同、工资条、医疗的记录等等这些。
总而言之，按照法定的程序来走，积极地去沟通协商，把准备工作做得足足的，有足够的证据，这就是能够尽快把工伤赔偿给解决好的关键所在。