关于合同不满一年离职是否需要支付违约金，这要根据具体情况和合同条款来判断。根据《劳动合同法》，若用人单位存在违法行为导致合同解除或终止，劳动者有权选择继续履行合同或索要赔偿金。关键在于是否违约及离职原因，需详细查看合同条款。
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离职是否需交违约金取决于合同的具体条款。一般来说，普通的辞职不需要支付违约金，但如果合同中明确规定了服务期、保密协议等特殊条款，违约则可能需要承担相应的违约金。建议仔细审查合同条款，并在有需要时咨询专业律师。
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针对合同不满一年离职是否有违约金的问题，回答是需根据合同中的约定来处理。如合同中明确了违约金的约定并且这个约定是合理的，那么离职时可能需要支付。若认为违约金过高，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律途径解决。具体的操作包括详细查看合同条款、与用人单位沟通、咨询律师意见，如有必要可申请仲裁或提起诉讼。

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