关于劳动合同签10个月是否合法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》允许劳动合同期限灵活约定。因此，签订为期10个月的劳动合同是合法的，前提是双方在合同中明确具体期限，并确保合同内容符合法律法规。为避免影响劳动者权益和单位用工稳定，建议合理约定合同期限。
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针对劳动合同签订期限的问题，法律并没有强制规定必须签订多长时间的合同。合同的期限通常根据双方协商和实际需要来确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于签10个月的劳动合同，只要符合工作性质、双方需求和法律规定，完全是可以接受的。
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对于劳动合同可签数月的问题，如果工作性质是短期的，如项目制或季节性工作，签订数月固定期限的合同是常见的做法。这种情况下，明确起止日期有助于双方权益的保护。对于长期工作，虽然一般推荐签订一年以上的合同，但根据双方协商，也可以签订数月的合同，但需注意法律对试用期的相关规定。在合同到期前，双方可以协商续约或变更合同期限，如有需要，可以重新签订或补充协议。根据不同情况选择适合的合同期限是关键。