咱们解雇你的时候有好几种可能比如你们俩商量好了，或者是你自己单方面决定不干了，又或者是我这当老板的觉得你太不听话了只好让你走人。要是你们商量着解决问题的话对？那你们就得先达成共识才行。再说说你自己不想干这种情况如果我这当老板的没有按照我们之前签过的那个劳动合同来给你提供足够的保障或者待遇，或者我没有按时并且足额地把工资发给你，那你就可以选择离开。最后就是我这当老板的觉得你实在是太过分了，比如说你严重违反了我们公司的规定之类的，那我也只能让你走人了。在你离开的时候，我们都得把工作交接清楚，把工资结算清楚，然后还得给你开个证明，证明你已经跟我们解除了劳动关系。
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解雇的话，基本上就是通过协调解决、个人原因离职，还有就是公司单方说解除合同这几种。要是大家都觉得可以散了就协商解决；个人原因的话，假如公司没按照合同里说的给我们提供保护或者条件，或者是工资没按时发够这些情况，那我们就可以自己决定走人了；至于公司那边，如果发现员工严重违反了公司的规定之类的，也可以直接跟他说拜拜。在办完这些事情之前，大家还要把工作交接好，工资结算清楚，然后公司还得给我们开个解除劳动合同的证明。
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解除劳动合同的方式通常包括三种类型：协商解除、员工单方解除以及雇主单方解除。在协商解除的情况下，双方需就相关事宜达成共识方可生效。而对于员工单方解除而言，假如雇主未能按照劳动合同中约定的内容来提供劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，那么员工便有权行使解除权。至于雇主单方解除，例如当员工严重违反了雇主的规章制度等行为发生时，雇主有权依法解除与该员工之间的劳动关系。在解除劳动合同时，双方都需要履行相应的义务，如办理工作交接、结算工资、开具解除劳动合同的书面证明等等。
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解除劳动合同有协商解除、员工单方解除、雇主单方解除三种。协商解除需双方达成共识。员工单方解除，在雇主未提供劳动保护等时可行使解除权。雇主单方解除，如员工严重违规可行使。解除时双方要履行义务，如工作交接、工资结算、开具证明等。