根据九级工伤的赔偿准则，赔偿项目主要涵盖以下几个方面：首先是一次性的伤残补助金，其数额为劳动者九个月的个人平均工资；其次，在劳动合同期满后，或者当劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金，而工伤保险基金则需要向当事人支付一次性伤残就业补助金。然而，值得注意的是，具体的赔偿金额受到地域、个人薪酬水平等多种因素的影响，可能存在一定程度的差异。
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九级工伤的话，赔偿这个事儿主要是这么算：员工在工作中受伤了，老板得先给员工发一笔钱叫做“一次性伤残补助金”，具体的数目就是员工每个月实际赚到的工资X9个月；然后如果员工在和公司签劳动合同时因伤无法续约，或者自己主动辞职不干了，那公司还得再给员工一笔钱，这叫“一次性工伤医疗补助金”；另外如果员工还是不幸失业了，那公司还得再给员工一笔钱，这就叫“一次性伤残就业补助金”。不过具体能赔多少钱，可能还要看你所在的地方和你每个月赚多少钱这些因素。
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九级工伤赔偿包括：一次性领取9个月工资额的残疾补偿金；若劳动合同到期或员工主动离职，还可分别向社保和公司索要一次性的工伤医疗及伤残就业补贴。但具体数额因地域、薪资水平而异。
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这是关于九级工伤赔偿方面的一些知识。它包括以下几个部分：首先，你可以拿到9个月自己工资的一次性伤残补助金；然后如果在你和公司签的劳动合同到期时，或者你自己想辞职的话，就可以从工伤保险基金那里得到一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，公司也得给你一次性伤残就业补助金。不过具体能赔多少钱还是要看你所在的地方和你每个月赚多少钱这些因素来决定的。