劳动合同解除与终止的核心区别在于其发生的方式和情境。终止通常是基于法定情形，例如合同自然到期；而解除则需要双方的意思表示，可能是协商一致或者因违约而解除。对于劳动者而言，了解两者区别有助于保障自身权益，避免因误解而产生劳动争议。
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处理劳动合同解除与终止的方式包括协商解除、依据法律规定的解除和终止。选择何种方式需考虑合同期限、双方意愿以及是否存在违约等核心因素。协商解除更为灵活，而法定解除和终止则受到法律的严格约束。劳动者在面临合同解除或终止时，应根据具体情况选择合适的应对方式。
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劳动合同解除与终止的主要区别在于其适用情境和操作方式。解除可以是通过协商或者依法单方进行，例如在劳动者违约时；而终止则多是因为法定情形，如合同期满。在实际操作中，应根据具体情形选择适当的方式，并严格遵守法定程序，以保障劳动者的合法权益。